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Copercampos é a Melhor na Gestão de Pessoas do Brasil – categoria 601 a 1.500 funcionários

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Cooperativa conquista pela sexta vez consecutiva o prêmio de 1º Lugar entre as empresas que mais valorizam seus profissionais, de acordo com avaliação da Revista Valor Carreira e Aon Hewitt.

A satisfação dos profissionais em atuar na Copercampos foi mais uma vez reconhecida. Por meio do Prêmio Valor Carreira, o Jornal Valor Econômico e a empresa de pesquisa Aon Hewitt, desenvolvem anualmente, avaliações de engajamento profissional para identificar as Melhores Empresas na Gestão de Pessoas do Brasil. O resultado é apresentado na Revista Valor Carreira, publicada neste mês de outubro, além da entrega de premiação às melhores empresas, ocorrido no dia 24 de outubro, em São Paulo.

No evento comemorativo, o Diretor Vice-presidente Cláudio Hartmann recebeu o troféu que parabeniza a Copercampos como a Melhor Empresa na Gestão de Pessoas do país, na categoria de 601 a 1.500 funcionários. Na cerimônia de premiação, participaram ainda o Gerente Administrativo Ademir Carlesso, a Assessora da Diretoria Executiva Alessandra Fagundes Sartor e a Analista de Recursos Humanos Renata Wagner Agostinho.

A cooperativa conquistou neste ano, o prêmio de 1º Lugar pela sexta vez consecutiva, sendo que de 2012 a 2015, a empresa conquistou a colocação na categoria de 501 a 1.000 funcionários e em 2016 e 2017, na categoria 601 a 1.500 funcionários.

Para o Diretor Vice-presidente Cláudio Hartmann, este reconhecimento é uma demonstração de confiança na gestão na Copercampos, que possibilita incentivos aos profissionais que atuam na empresa. “Nós priorizamos na Copercampos, o desempenho profissional e o bem-estar das pessoas, tendo uma gestão participativa e de confiança, além de oferecer incentivos, por meio de bolsa de estudos, planos de saúde e odontológico, por exemplo, além de cursos e treinamentos e o Programa Gestão de Desempenho (PGD), que identifica e retribui o resultado proporcionado pelo profissional na cooperativa. O Prêmio Valor Carreira demonstra o reconhecimento do funcionário às práticas de gestão organizacional executadas na Copercampos”, ressaltou Cláudio.

A Copercampos conta hoje com aproximadamente 1.400 funcionários, em mais de 50 unidades nos estados de Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Além dos projetos citados por Cláudio Hartmann, a cooperativa conta com o Programa de Integração, Ginástica Laboral, práticas organizacionais e de segurança, Programa Inova, que premia ideias dos profissionais que atuam na Copercampos, como na construção da Usina de Energia Solar, treinamentos com base em estudos da neuropsicologia, viagem aos Estados Unidos, Programa CoperGestor que avalia o desempenho da equipe técnica, e inclusão familiar por meio de eventos e projetos sociais.

“A Copercampos, ao longo dos anos, tem procurado mantém seu quadro profissional, investindo em capacitação, promovendo a formação de líderes e ouvindo cada vez mais as sugestões da equipe. É isso que faz a Copercampos crescer e obter reconhecimento”, finaliza Cláudio Hartmann.
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Com matriz em Campos Novos, município reconhecido como “Celeiro Catarinense”, a Copercampos tem suas principais atividades focadas na produção e comercialização de cereais, produção de sementes, venda de insumos e agroindústria. Hoje são mais de 50 unidades distribuídas nos estados de Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

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